Le détail de la rémunération globale

La rémunération globale comprend toutes les compensations pécuniaires ou non pécuniaires qui sont versées ou offertes à l’employé en échange de ses services. Il s’agit donc d’une part de la rémunération financière concrète et chiffrée, puis de l’autre, tout ce qui touche aux avantages aux conditions de travail et autres bénéfices directs ou indirects que l’employé tire de sa position dans l’entreprise.

• La rémunération financière directe est la plus tangible. Elle inclut les heures supplémentaires payées au salarié, les primes qui lui sont accordées, et bien évidemment le salaire de base. Et pour ce dernier, un site comme salaires-brut-net.com vous permet par ailleurs de bien saisir la différence entre le brut et le net, pour une évaluation de votre rémunération globale encore plus fidèle à la réalité.

• La rémunération indirecte compte des points comme les fournitures de bureau, les conseils juridiques dont peut profiter l’employé gratuitement, ou encore les examens d’ordre médical qu’il subit dans le cadre de l’entreprise.

• Enfin, la rémunération non financière touche aux conditions de travail. Elle est intangible par définition, mais peut revêtir une importance particulière aujourd’hui au regard de la nouvelle génération.

Bien comprendre les détails à prendre en compte

Pour une offre d’emploi comme pour un poste en cours, il est important de considérer la rémunération dans sa globalité. Il existe en effet une grande diversité d’avantages qui peut remettre en perspective un salaire que l’on considère à priori comme relativement bas. À l’inverse, certaines valeurs peuvent sembler d’emblée correspondre à vos attentes alors que le peu d’avantages associés devrait vous inciter à les négocier à la hausse.

Si le salaire inclut des éléments qui peuvent être très divers selon les postes ou les entreprises, il reste une certaine base d’éléments communs qui peut servir à une étude détaillée.

• Les primes et les commissions ne concernent pas tous les employés, ou ne se distribuent dans tous les cas pas dans les mêmes proportions. Les cadres ou le dirigeant restent logés à une meilleure enseigne que les non-cadres en raison des responsabilités associées à ces postes.

• Une évaluation juste de la rémunération globale inclut aussi des points comme paiement de jours fériés, de vacances ou de congés maladies.

• Les assurances et autres soins médicaux sont également à considérer.

À ces points traditionnels peuvent s’ajouter des avantages comme les formations, la possibilité d’opter pour le télétravail, ou encore les services de conciergerie par exemple. Tous ces points sont à mettre en perspective pour juger de la valeur spécifique et chiffrée d’un salaire.

La portée des avantages sociaux

On considère les différents avantages sociaux proposés au salarié comme un ensemble de compléments qui viennent renforcer les primes et le salaire de base. Ces différents avantages sont à considérer dans le détail et avec minutie. Les avantages sociaux peuvent par exemple permettre au salarié de ne pas se soucier de frais essentiels comme les soins santé. Les avantages sociaux sont aussi pour les entreprises une belle manière de faciliter au salarié sa recherche d’un équilibre judicieux entre sa vie personnelle et son univers professionnel. Ces avantages prendront en l’occurrence la forme de planning ou d’horaires souples, ou encore du télétravail. Le fait d’offrir à ses employés des congés payés pour se livrer à des activités qui touchent au bénévolat est un autre exemple qui valorise pour le salarié la rémunération globale liée à son activité professionnelle.

Les répercussions des avantages sociaux se mesurent aussi dans un bien-être moral et mental, mais aussi dans un confort relatif qui tient à la tranquillité de l’employé par rapport à son futur dans l’entreprise. Par exemple, les promotions régulières attachées aux éventuelles formations offertes, les augmentations de salaire ou la mise en place d’un REER avant le départ à la retraite : ces points entrent également en ligne de compte pour évaluer théoriquement la valeur globale d’une rémunération.

Tenir compte de ses propres priorités pour les meilleurs choix

Il faut souligner que le mode de vie idéal et les motivations de chacun varient largement. Il est donc impossible de définir une rémunération globale idéale sur des critères fixes. Certains salariés trouveront particulièrement attrayant qu’un poste précis mette en avant une assurance médicale solide ou encore le remboursement des frais scolaire des enfants par exemple. Pour d’autres employés, des questions pratiques comme le fait de travailler chez soi ou de profiter de solutions pour la restauration ou les déplacements des employés au quotidien seront des arguments plus importants.

Pour chaque employé, il est donc nécessaire de définir clairement les éléments essentiels constituant la liste idéale. Des idées claires sur ces questions ainsi que sur la valeur nette du salaire que l’on estime mériter permettent de négocier une rémunération avec plus de poids.