L'essor du web semble infini et conduit les entreprises à repenser leur stratégie de recrutement autour de cette dynamique. Pour accompagner cette évolution, le cabinet de recrutement digital tient une place prépondérante et apporte son expertise en matière d'embauche pour les postes liés au domaine numérique.
Une expertise dédiée aux métiers du web
Dépassant le cadre traditionnel des cabinets de recrutement classiques, L’accompagnement d’un cabinet de recrutement digital peut permettre l’embauche d’un profil qualifié plus rapidement.
Son positionnement d’expert lui offre une grande marge de manœuvre suffisante pour recruter des experts de la data, du marketing et de la communication ou même du développement, aussi bien en France qu'à l'international.
Ainsi, il est à même de sélectionner les candidats correspondant aux compétences recherchées, permettant aux entreprises de gagner du temps et d'optimiser leur processus de recrutement.
Les consultant(e)s de ces cabinets présentent une solide formation en informatique et possèdent une connaissance approfondie des technologies émergentes telles que le big data, le cloud ou encore la cybersécurité.
De plus, ils sont souvent issus de parcours professionnels spécifiques, leur donnant ainsi une vision pointue des enjeux et réalités du marché digital actuel.
Recrutement : comment le consultant trouve son candidat idéal ?
Le consultant en cabinet de recrutement digital doit d'abord répondre à plusieurs problématiques pour répondre aux besoins de ses clients :
- Identifier les besoins de l'entreprise : avant de déterminer quels profils pourraient être intéressants, le consultant doit comprendre le besoin réel de l’entreprise sur la base d’une enquête conduite par le consultant lui-même.
- Sélection du candidat dans sa base : une fois ce premier travail effectué, il procède à la sélection des candidats déjà inscrite dans sa base de données.
- Recherche du candidat par le biais d’annonces : si le candidat ne convient pas ou ne donne pas suite, le consultant ira démarcher des profils de ses réseaux, sur Linked in Jobs ou sur des plates-formes, en y publiant des annonces.
Un spectre de métiers très large
Un cabinet de recrutement spécialisé dans le digital intervient auprès d'entreprises variées : annonceurs, agences, startups, mais aussi intégrateurs ou SSII. Les secteurs concernés sont nombreux : marketing, communication, développement, design, data, systèmes d’information...
Quelques exemples de fonctions couvertes :
- Ingénieur développeur
- Chef de projet digital
- Data analyst
- Responsable SEO
- Community manager
- Directeur artistique
“Faire appel à un cabinet spécialisé permet de garantir que les profils proposés seront adéquats et répondront parfaitement aux attentes de l'entreprise. La recherche de talents est rendue plus efficace grâce à une approche axée sur les compétences techniques et humaines requises pour ces postes spécifiques.”
Le processus de recrutement chez un cabinet : une méthode éprouvée
Pour dénicher les meilleurs talents dans leurs domaines respectifs, les cabinets de recrutement digital ont recours à différentes méthodes :
- Sourcing et chasse de tête : Il s'agit ici d'identifier les candidats susceptibles de répondre aux besoins du poste à pourvoir, en fonction de leur parcours professionnel et de leurs compétences.
- Évaluations et tests : Les cabinets peuvent proposer des tests spécifiques aux métiers du web (tests techniques ou de personnalité) afin d'évaluer plus précisément les compétences des candidats et ainsi faire un tri plus efficace.
- Entretiens individuels : Une fois les candidats sélectionnés, le consultant organise des entretiens avec l'objectif de vérifier si ces profils correspondent bien aux exigences du poste et de l'entreprise.
- Accompagnement et suivi des candidats : Le cabinet est également chargé d'accompagner les candidats dans leur intégration au sein de l'entreprise et d'en assurer le suivi, pour s'assurer d'une adéquation parfaite entre la mission proposée et leurs attentes.
Faire appel à un tel cabinet est une solution efficace pour dénicher les meilleurs profils correspondant aux métiers du numérique, tout en optimisant le temps et les ressources consacrés par l’entreprise à cette démarche complexe et cruciale.
