Votre CV, vitrine de votre personnalité professionnelle, doit faire la différence. Pourtant, au-delà des compétences et de l'expérience, la rubrique des centres d'intérêt peut jouer un rôle décisif. Alors, comment les sélectionner et les formuler stratégiquement ?

Pourquoi inclure ses centres d'intérêt sur un CV ?

Dans un processus de recrutement, les employeurs ne se contentent pas d'évaluer des diplômes et des expériences professionnelles. Un talent hors du commun ainsi qu'une personnalité singulière sont avant tout recherchés. Deux candidats peuvent afficher le même parcours académique et une expérience comparable, mais ce sont leurs traits distinctifs qui feront pencher la balance. Le recruteur peut scruter cette rubrique afin de mieux cerner votre caractère et d'identifier des qualités qui ne figurent pas toujours explicitement dans les sections plus formelles.

Certaines activités développent les compétences transversales recherchées en entreprise, raison pour laquelle il est avisé de mettre en avant vos centres d'intérêt sur un CV. Un amateur de randonnée révèle une détermination remarquable. Une personne engagée dans l'écriture témoigne d'un esprit analytique et d'une capacité de réflexion approfondie. De plus, mentionner ces activités personnelles sur votre CV peut créer un point d'accroche naturel et briser la glace avec le recruteur.

Un choix méticuleux et réfléchit pour booster votre CV

Toutes les activités de loisir ne se valent pas lorsqu'il s'agit de capter l'attention d'un employeur. Le choix se portera sur celles dont les aptitudes s'arriment aux soft skills recherchés par le poste convoité et qui font partie de votre parcours extraprofessionnel ou extrascolaire.

Un hobby en lien avec le poste visé

L'idéal est de choisir des centres d'intérêt qui apportent une réelle valeur ajoutée à votre candidature. Posez-vous la question : en quoi cette activité révèle-t-elle un trait de caractère ou une compétence utile pour le poste pourvu ? Par exemple, si vous ambitionnez un poste en gestion de projet, des activités comme l'organisation d'événements bénévoles ou la pratique d'un sport collectif démontrent des qualités en coordination et en leadership.

L'authenticité pour rester fidèle à vous-même

Il peut être tentant d'enjoliver son CV en y glissant des centres d'intérêt qui semblent impressionnants… mais gare au piège de l'exagération ! Un interlocuteur féru de cinéma verra très vite dans votre jeu lorsque vous indiquez « passionné de septième art » sans pouvoir citer un réalisateur ou un film marquant qui vous a inspiré. De même, mentionner « sport de haut niveau » alors que votre dernière séance de course à pied remonte à plusieurs mois ne servira qu'à vous décrédibiliser. L'authenticité est donc primordiale, car vos loisirs doivent refléter ce qui vous anime réellement. Une passion sincère, même peu conventionnelle, a bien plus de chances de captiver un recruteur qu'un intérêt artificiellement plaqué pour impressionner.

Une présentation à la fois brève et significative

La rubrique des centres d'intérêt trouve couramment sa place en bas du CV. Cependant, les loisirs directement liés aux compétences recherchées pour le poste peuvent intégrer la rubrique « Compétences ».

Vos informations doivent être concises et, en même temps, suggestives, formulées de manière à vous rendre crédible et, surtout, à donner du contexte à vos activités. Par exemple :

• Sport : pratiquant de Krav-maga, participation aux championnats du monde à Paris (2024).
• Bénévolat : organisation de collectes pour la Croix-Rouge depuis 2018.

Ce type de description est bien plus percutant qu'une simple mention trop vague comme « arts martiaux » ou « bénévolat ». En ajoutant un détail clé (durée, niveau, implication), vous rendez l'information plus vivante et plus mémorable.

Contentez-vous de 2 à 3 centres d'intérêt marquants plutôt que d'énumérer une dizaine d'activités sans réel impact. Certains centres d'intérêt peuvent être polarisants ou sujets à controverse (politique, militantisme extrême, certaines affiliations religieuses, jeux de hasard). Bien sûr, tout dépend du contexte et de l'entreprise, mais si vous avez un doute, il vaut mieux rester sur des terrains neutres et fédérateurs.

Trop souvent relégués au second plan, les centres d'intérêt sont pourtant un levier intéressant pour enrichir un CV et marquer l'esprit des recruteurs. Lorsqu'ils sont choisis avec pertinence et formulés avec précision, ils traduisent des qualités personnelles, des compétences transférables et un engagement à mesure de faire toute la différence. Bien qu'elle ne soit pas obligatoire, considérez cette section comme une véritable opportunité pour vous de sortir du lot. Alors, soignez cette rubrique comme vous le feriez pour le reste de votre candidature.