Vous avez probablement entendu parler de la formation IAS niveau 1, mais savez-vous vraiment ce qu'elle implique et pourquoi elle est si cruciale pour les futurs courtiers ou agents en assurance ?
Dans cet article, nous allons explorer tous les aspects de cette formation enrichissante et comment elle peut ouvrir les portes à une carrière réussie dans le secteur des assurances.
La technologie évolue à grande vitesse ! Que vous soyez une agence de développement web ou de cybersécurité, former vos équipes aux derniers solutions et logiciels peut s’avérer décisif pour votre compétitivité. Une formation DevOps offre un avantage concurrentiel aux entreprises. Découvrez en quoi cela peut transformer votre approche du développement et de la sécurité des logiciels.
Vous êtes gestionnaire d'une agence immobilière ou aspirez à le devenir ? Aujourd'hui, grâce aux avancées technologiques et à la digitalisation croissante du secteur, se former n'a jamais été aussi accessible.
Les formations en ligne offrent une solution flexible et adaptative pour acquérir de nouvelles compétences sans bouleverser votre emploi du temps professionnel. Plongeons ensemble dans l'univers des formations pour agences immobilières en ligne.
L’habilitation électrique est une obligation légale que doivent respecter les professionnels interagissant avec des installations électriques. Que vous soyez un professionnel de la manipulation électrique ou un employé interagissant de façon périodique avec l’électricité, une habilitation électrique s’impose.
Bien qu’elles soient fournies par l’employeur, certaines étapes doivent être suivies avant de l’obtenir. Découvrez dans cet article le cheminement en quatre étapes pour obtenir une habilitation électrique.
La sécurité au travail constitue un enjeu majeur pour toutes les entreprises, grandes ou petites. En effet, la protection des travailleurs est autant une obligation légale qu’une responsabilité morale. Au nombre des mesures indispensables pour prévenir les accidents du travail et réagir efficacement en cas d'urgence, la formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST) est considérée comme un pilier incontournable.
Comment évaluer la somme des connaissances acquises ?
Comment savoir si le contenu étudié a été juste compris ou réellement assimilé, intégré ?
Que ce soit le salarié formé ou son supérieur qui attend des résultats, les deux parties doivent être en mesure de percevoir le transfert de connaissances acquises au cours d’une formation en compétences réelles et efficaces, visibles et opérationnelles immédiatement dans le travail.
Le monde de la formation professionnelle a connu des bouleversements cette année, parmi lesquels la portabilité du DIF ou la création du Passeport orientation et formation. Mais cette année a aussi été celle de la crise économique, alors comment ont réagi nos TPE-PME françaises ?
Le Droit Individuel à la Formation (DIF) a été créé par les ANI du 20 septembre 2003 et du 5 décembre 2003, puis introduit dans le code du travail par la loi du 4 mai 2004 sur la formation professionnelle. Le DIF est un nouveau dispositif de départ en formation, en donnant l’initiative aux salariés sur le choix de la formation. Cependant, l’employeur doit obligatoirement donner son accord quant à la mise en œuvre de l’action de formation, et il a la possibilité de refuser la demande de formation formulée par le salarié.
Les serious games sont des applications de formation qui permettent de combiner des cours pédagogiques à des activités ludiques inspirées des jeux vidéo ou de la simulation informatique. On voit de plus en plus apparaitre cette nouvelle manière d'apprendre notamment dans les salons professionnels dédiés au secteur de la formation. Et les serious games font leurs preuves ! Il ne reste plus qu'à convaincre les dirigeants d'entreprise de la pertinence du modèle pour leurs salariés.
Le plan de formation est corrélé à la taille de l’entreprise : 35 % des TPE en disposent contre 60 % des PME, 95 % pour celles de plus de 50 salariés (étude de décembre 2009 Agefos PME). La majorité des entreprises dotées d’un plan de formation considère celui-ci en premier lieu comme un levier pour la remise à niveau des compétences des salariés, notamment les moins qualifiés. Globalement, les TPE-PME ont intensifié leur politique d’information auprès de leurs salariés, notamment en ce qui concerne le DIF (droit individuel à la formation), la VAE (validation des acquis de l’expérience), la période de professionnalisation et la possibilité d’organiser un entretien professionnel.
