Il est de coutume dans les entreprises d'offrir un cadeau à ses employés pour les fêtes de fin d'année. Evidemment, tout dépend du budget de la société mais aussi du message que l'on veut faire passer à ses collaborateurs. Passons au crible quelques cadeaux-type...
Le plus courant et le moins cher : le produit brandé
Qu'il soit utilitaire comme l'agenda, ludique comme le jeu de carte ou pratique comme le pot à crayon, le produit marqué aux couleurs de la société est un moyen de ré-affirmer le sentiment d'appartenance à la société. Attention tout de même à ne pas prendre des produits trop « cheap » qui aurait tendance à dévaloriser l'importance que l'on accorde à ses salariés.
Le plus passe-partout : le chèque cadeau
Sous la forme de carte, de box ou de bons d'achat, cette forme de cadeau s'est beaucoup développée ces dernières années. Il a l'avantage de laisser le choix au salarié surtout si il est utilisable dans de multiples enseignes. A noter qu'il est important que son mode d'emploi soit simple et explicite pour être accessible à tous. Le prix du cadeau étant affiché, il ne doit pas non plus être trop faible et cette option peut donc vite être coûteuse.
Le plus « vrai » : le coffret cadeau
Qu'il soit gourmand ou pas (coffret de chocolat, coffret Champagne ou coffret spa), ce cadeau ressemble à ceux que l'on trouvera à Noël sous le sapin. Son budget est très variable (à partir de 7€ pour 500 pièces) mais si les produits sont qualitatifs, son impact peut être très important sur la satisfaction et la reconnaissance du travail des collaborateurs de l'entreprise.
Le cadeau est donc un investissement utile lorsque l'on veut remotiver ses salariés pour démarrer une nouvel année, et à ce titre il doit donc être bien pensé. Et lorsque le cadeau est écologique ou équitable c'est une preuve supplémentaire d'une prise de conscience de l'entreprise et de son engagement vers des améliorations sociales et environementales.
Eléonore ATTALI
Objets Communication Durable
