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Créer une entreprise

Création d'une SAS en Ligne : comment faire ?

La société par actions simplifiée (SAS) séduit de plus en plus d'entrepreneurs. Il s'agit d'une forme de société à but commercial qui permet à ses détenteurs de faire plusieurs activités économiques. C'est l'une des raisons pour lesquelles elle fait partie des statuts juridiques les plus... Lire la suite

Tout savoir sur la franchise : un modèle commercial en expansion

La franchise est un modèle commercial dans lequel un individu, appelé franchisé, obtient le droit d'utiliser une marque, un savoir-faire et un support continu d'une entreprise plus grande, appelée franchiseur, moyennant le paiement de redevances. Ce partenariat permet au franchisé de gérer son... Lire la suite

Quand l'extrait kbis est-il obligatoire ?

Vous avez une micro-entreprise, une SARL, une EURL, une SELARL ou encore une SASU ? Des partenaires commerciaux ou une administration vous demandent souvent des extraits kbis ? Et vous ne comprenez pas pourquoi ? Si vous venez d’ouvrir votre entreprise, et que vous ne savez pas comment fournir un... Lire la suite

Comment choisir un réseau de franchise ?

Avant de rentrer dans un réseau de franchise, assurez-vous d’avoir les capacités nécessaires, mais accordez également la plus grande attention à la qualité de ce réseau. Différents critères entrent en ligne de compte, comme le facteur humain et les éléments financiers. Lire la suite

Financer son entreprise

Financement d’entreprise : comment ça fonctionne ?

À différents moments de son cycle de vie, une entreprise rencontre des besoins en investissements financiers. Ceux-ci contribuent à sa performance, son développement et sa pérennité (en termes de communication, de marketing, de fabrication...). On distingue plusieurs types de financements. Lire la suite

Comparaison entre l'achat et le crédit-bail de remorques

Le financement des remorques , un élément central dans le secteur du transport, offre deux options principales : l' achat et le crédit-bail . Chacune présente des caractéristiques et des avantages distincts. Cet article explore ces deux méthodes de financement . Il vise à fournir une vision claire... Lire la suite

Que devez-vous savoir au sujet de l’affacturage ?

L’ affacturage est l’une des solutions les plus recommandées pour les moyennes et grandes entreprises . Cependant, il faut reconnaître qu’elle présente à la fois des avantages et des limites. Que devez-vous absolument savoir au sujet de l’affacturage ? Découvrez-le dans la suite de cet article. Lire la suite

Tout savoir sur l'affacturage, ses avantages et sa mise en place

Pour conforter leur trésorerie et gérer au mieux leur portefeuille clients, les grandes entreprises ont recours à l’affacturage . C’est un moyen assez rapide qui leur permet d’obtenir un financement rapide dans l’attente des règlements de créances. Économiquement parlant, l’affacturage offre de... Lire la suite

Gérer son entreprise

Comment la nomination d'un commissaire aux apports influence la confiance des investisseurs ?

La nomination d'un commissaire aux apports est nécessaire dans le cadre de la création d'une holding ou de la transformation d'une micro-entreprise en société. L'intervention de cet expert est notamment obligatoire lorsque des apports en nature sont prévus au capital social d'une SARL, d'une SA,... Lire la suite

Les étapes clés de la mise en place d'un centre de contacts pour PME

La mise en place d'un centre de contacts constitue une étape importante pour toute petite et moyenne entreprise (PME) qui souhaite améliorer son service client. Dans un monde où l'expérience des consommateurs peut déterminer le succès ou l'échec d'une société, avoir ce service est essentiel. Sa... Lire la suite

Prise de note en entreprise : 4 meilleurs supports

L’art de la prise de note en milieu professionnel est un pilier pour la conservation et l’exploitation efficace des informations. Il permet de capturer les idées clés, les décisions et les actions lors des réunions. Voici une exploration des quatre supports les plus performants pour transformer... Lire la suite

Les avantages de l’automatisation de l’envoi du courrier pour les PME

La technologie a connu énormément de progrès ces dernières années. Cela a transformé certaines habitudes de l’homme. Cependant, le rôle crucial que joue le courrier en entreprise demeure tel qu’il est. En plus, l’envoi peut être automatisé, ce qui peut améliorer les performances de l’entreprise.... Lire la suite

Juridique et fiscalité

Comment créer une SCI en ligne ? Toutes les étapes

La société civile immobilière (SCI) désigne un groupement de personnes qui se réunissent pour acheter un bien immobilier pour en tirer profit. Contrairement à la SAS, à la SARL ou à d'autres sociétés commerciales, l'objet civil de la SCI exclut l'application du Code de commerce. Cette forme de... Lire la suite

Discrimination au travail : Comment faire valoir vos droits ?

La discrimination reste un fléau persistant malgré les avancées législatives. De nombreuses personnes en sont victimes au quotidien. Si vous êtes confronté à la discrimination sur votre lieu de travail, découvrez ici nos conseils pour faire valoir vos droits. Lire la suite

Gestion de contrats en entreprise : les bonnes astuces pour réussir

N'importe quelle société fonctionne sur la base de contrats qui la relient aux collaborateurs (actionnaires, fournisseurs…) et aux salariés. Pourtant, leur gestion n'est pas une activité pour laquelle beaucoup d'entrepreneurs montrent le plus d'enthousiasme. Or, le contrat représente un véritable... Lire la suite

7 avantages que seul un bon avocat peut apporter à l’entreprise

Pour qu’un cabinet d’avocats soit considéré comme bon, dans l’intérêt du client, il faut examiner s’il remplit les conditions nécessaires pour lui attribuer cette caractéristique. Dans le cas de l’entreprise, il y a au moins 7 avantages que seul un bon avocat peut apporter à l'organisation. Dans... Lire la suite

 

Confiance dans les Ressources HumainesLa perception de la fonction RH diffère souvent des collaborateurs aux dirigeants. Si ces derniers  voient généralement un moyen de contrôle du personnel, il s'avère que les salariés en conçoivent difficilement la nécessité. L'approbation de la politique RH ne peut cependant se faire sans une refonte globale de l'organisation en entreprise. Cette étape passe par une valorisation des ressources humaines ainsi qu'une meilleure gestion des salariés.

 

La fonction RH est encore mal perçue

Le LabRH d'OpinionWay a publié, il y a plusieurs mois, une étude réalisée sur l'impression des salariés vis-à-vis des Ressources humaines. Les résultats révèlent une méconnaissance de la fonction RH ainsi qu'une apparente insatisfaction des collaborateurs. Plus de la moitié d'entre eux sont en effet incapables de citer plus d'une mission associée à cette fonction tandis que 32 % affirment n'en connaître aucune.

Il s'avère également que les salariés n'ont qu'une vague connaissance de ses véritables rôles : la majorité des personnes interrogées affirme que le recrutement est la principale activité des Ressources humaines alors qu'il représente moins de 10 % de ses activités réelles. L'étude affirme ainsi que 42 % des salariés en entreprise ne trouvent aucune utilité à la politique RH bien qu'ils soient 52 % à approuver les possibilités de formation, 46 % à être d'accord avec les démarches de recrutement et 45 % à être satisfaits des perspectives d'évolution.

Enfin, il apparaît que la réactivité, l'équité ainsi que l'écoute des salariés sont particulièrement pointées du doigt par ces derniers. Un tel taux d'insatisfaction en entreprise révèle un réel malaise qui ne peut qu'être défavorable à une croissance professionnelle positive. Ainsi, ces chiffres ne font ni plus ni moins que confirmer la mauvaise perception des collaborateurs pour la fonction RH. D'autres études réalisées par CEGOS et Markess International ont d'ailleurs confirmé ces impressions.

Comment valoriser les Ressources humaines ?

La valorisation des Ressources humaines repose essentiellement sur la motivation du personnel. Cette démarche nécessite le respect de différents éléments basés sur une meilleure politique RH, une meilleure communication en entreprise ainsi qu'un meilleur suivi du personnel.

Concernant la politique RH, celle du recrutement doit être basée sur la détection de profils correspondant aux besoins à court et à long terme de l'entreprise. Celle des rémunérations doit être à la fois claire et équitable pour l'ensemble du personnel. Une gestion administrative optimale du personnel doit en outre être appliquée d'autant plus qu'elle représente la base même de la gestion RH.

En ce qui concerne la communication interne, elle doit être largement développée. De manière concrète, elle doit faciliter l'instauration des objectifs négociés entre le manager et le collaborateur, cela relativement aux activités professionnelles.

Enfin, pour le suivi du personnel, il est avant tout indispensable que les évaluations soient effectuées de manière périodique afin de garantir une correction rapide en cas de dérapage. Lorsque celles-ci surviennent à la fin de l'exercice, il est en effet généralement trop tard pour remédier aux éventuels problèmes. Ces évaluations sont de plus nécessaires pour déterminer l'impact de la politique de formation appliquée aux collaborateurs. Ces points précédemment cités ne représentent évidemment qu'une partie des solutions devant être mises en place en entreprise pour la réussite de la gestion RH. Du côté du manager et des responsables, l'implication du personnel ainsi que la transparence sont essentielles.

Être attentif aux besoins des collaborateurs

Une politique RH acceptée par les collaborateurs ne peut naître sans l'implication de ces derniers. Il est effectivement difficile d'élaborer un climat professionnel propice à l'entente ainsi qu'à l'amélioration de chaque partie si les besoins du personnel ne sont pas pris en compte.

La démission d'un salarié doit par exemple pousser l'entreprise à revoir sa politique RH, quitte à organiser un audit social qui s'avère souvent l'unique moyen d'apprécier la satisfaction des collaborateurs. Il est en outre courant que les entreprises procèdent à des révisions des pratiques en interne sans réellement considérer les besoins de ces derniers.

Les décisions unilatérales sont en effet généralisées aux dépens des attentes des salariés. Ce type de démarche confirme l'importance des responsables syndicaux et des délégués du personnel au sein des sociétés. Ceux-ci représentent le lien entre le patronat et le personnel et garantissent une entente professionnelle mutuelle. Ainsi, accorder de l'importance aux représentants des salariés, c'est afficher de l'intérêt vis-à-vis des besoins des collaborateurs dans le but de faciliter la reconnaissance de la politique RH.

D'autre part, il est recommandé aux managers et aux dirigeants de procéder à des études de marché portant sur la GRH afin de voir le fonctionnement des autres entreprises et s'en inspirer.

Au final, pour que les Ressources humaines soient acceptées par le personnel, elles doivent apparaître non pas comme un outil au service de l'entreprise, mais davantage comme une ressource indispensable à son fonctionnement.

 

Crédit photo : Merci à © Olivier Le Moal - Fotolia.com